Is de visie en de weg naar het doel van de organisatie duidelijk? Kent iedereen dat doel en zijn bijdrage aan het resultaat voldoende? Is er commitment, motivatie en vertrouwen? Is er een positieve dynamiek, een ‘vibe’ in de samenwerking die ontwikkeling mogelijk maakt?
Organisatie ontwikkeling is de kunst van sturing geven aan visie, strategie en dynamiek.
Mastery betekent meesterschap in zowel strategisch en dynamische aansturing van het volledige potentieel in de organisatie. Door het zelfsturend vermogen te vergroten groeit de verbinding en invloed van management en medewerkers en beweegt de ontwikkeling van resultaat.