Leadership, Teams & Organisations

Leiderschap • Ontwikkeling • Strategie • Verandering

Sommige mensen zien mogelijkheden waar anderen grenzen zien.

Ze voelen dat er meer potentieel aanwezig is — in zichzelf, hun team of organisatie — maar zoeken naar een manier om dit bewust te ontwikkelen en duurzaam te realiseren.

Het Mastery Professional Programme – Leadership, Teams & Organisations is ontwikkeld voor professionals, leiders, managers, coaches, HR-professionals, adviseurs en ondernemers die niet alleen willen begrijpen hoe ontwikkeling werkt, maar deze ook willen leren begeleiden en aansturen.

Tijdens dit programma leer je niet alleen kijken naar gedrag.

Je leert het volledige veld begrijpen — en gedurende tien maanden bewust richting geven aan de gewenste ontwikkeling en verandering.

Je gaat concreet aan de slag met jouw eigen mogelijkheden en praktijk binnen:

De bovenstroom

visie • strategie • structuur • fysiek resultaat

De onderstroom

cultuur • gedrag • motivatie • patronen • potentieel • bewustzijn

Want duurzame verandering ontstaat op het kantelpunt van A naar B,
als deze werelden elkaar versterken.

Van waarnemen naar begrijpen. Van begrijpen naar interveniëren.

Teams en organisaties ontwikkelen vraagt meer dan kennis van leiderschap, processen of veranderkunde.

Het vraagt het vermogen om te zien wat er werkelijk gebeurt.

In de bovenstroom van visie, strategie, structuur en resultaat én in de onderstroom van gedrag, communicatie, cultuur, patronen en systemische dynamiek.

Binnen het Mastery Professional Programme leer je teams en organisaties analyseren, ontwikkelpotentieel herkennen en vanuit die diagnose bepalen wat de ontwikkeling daadwerkelijk vraagt.

Eerst diagnosticeren.
Dan interveniëren.

Je werkt gedurende het programma met een eigen team, organisatie of ontwikkelvraag als praktijkcasus. Zo wordt jouw dagelijkse professionele praktijk direct onderdeel van het leerproces.

De House of Mastery Methodiek

De House of Mastery Methodiek verbindt psychologie, organisatieontwikkeling, systemische dynamiek, leiderschap, communicatie, bewustzijn en strategie tot één geïntegreerde benadering van mens-, team- en organisatieontwikkeling.

Organisaties zijn geen statische structuren. Het zijn levende systemen waarin inhoud, structuur, cultuur en menselijk gedrag voortdurend op elkaar inwerken.

Een verandering in strategie vraagt daarom vaak ook een verandering in gedrag.

Een nieuwe structuur vraagt ander leiderschap.

Meer eigenaarschap vraagt niet alleen om verantwoordelijkheden, maar ook om autonomie, vertrouwen, professionele communicatie en een cultuur waarin mensen daadwerkelijk verantwoordelijkheid kunnen nemen.

Je leert daarom voortdurend kijken naar de samenhang tussen:

• visie, strategie en resultaat
• structuur en organisatie
• leiderschap en sturing
• cultuur en communicatie
• gedrag en onderliggende patronen
• potentieel en ontwikkeling
• eigenaarschap en executiekracht

Leren vanuit drie perspectieven

Jezelf als professional

Je ontwikkelt bewustzijn van je eigen leiderschap, communicatie, voorkeuren, patronen en invloed binnen teams en organisaties.

Je leert herkennen wat jij zelf meebrengt in het systeem en hoe jouw manier van waarnemen, sturen en interveniëren van invloed is op de ontwikkeling van anderen.

De methodiek

Je ontwikkelt een integraal theoretisch en praktisch kader voor organisatieontwikkeling, leiderschap, teamontwikkeling, professionele cultuur en verandering.

Daarbij leer je niet naar losse interventies te kijken, maar naar de samenhang tussen mens, systeem, cultuur, strategie en resultaat.

Jouw team of organisatie

Je gebruikt gedurende het programma een eigen team, organisatie of ontwikkelvraag als praktijkomgeving.

Je verzamelt informatie, analyseert patronen en ontwikkelbehoeften en leert deze vertalen naar gerichte interventies in leiderschap, communicatie, samenwerking en ontwikkeling.

Zo ontstaat een voortdurende beweging tussen waarnemen, analyseren, begrijpen, interveniëren, evalueren en ontwikkelen.

Leiderschap & Professionele Cultuur

De Reader Leiderschap & Professionele Cultuur vormt het inhoudelijke fundament van het programma.

Gedurende tien maanden verbinden we de theorie uit de reader aan jouw eigen leiderschap, teamdynamiek en organisatiepraktijk.

Je leert niet alleen modellen kennen, maar vooral hoe je ze gebruikt om een organisatie of team systematisch te analyseren en vanuit die analyse passende ontwikkelinterventies te ontwerpen.

De ontwikkelmodules

Module 1 — Leidinggeven vanuit Meesterschap
Ontwikkelen van bewustzijn over het gehele speelveld van de organisatie en leren richting geven vanuit visie, verbinding en resultaat.

Module 2 — Voorwaarden voor effectieve samenwerking
Onderzoeken hoe autonomie, professionele cultuur, gedeelde visie en verantwoordelijkheid bijdragen aan duurzame samenwerking en resultaat.

Module 3 — Organisatie- & visieontwikkeling
Leren analyseren hoe inhoud, visie, structuur en cultuur met elkaar samenhangen en hoe je vanuit de huidige situatie naar een gewenste werkelijkheid beweegt.

Module 4 — Leiderschap
Verdieping in leiderschap vanuit visie, effectief leiderschap, situationeel leiderschap, taakvolwassenheid en het afstemmen van leiderschapsstijl op de ontwikkeling van medewerkers en teams.

Module 5 — Teamontwikkeling & teamdynamiek
Leren waarnemen hoe teams functioneren, welke interactiepatronen zichtbaar worden en welke dynamiek ontwikkeling, samenwerking of stagnatie beïnvloedt.

Module 6 — Transitie & Transformatie
Inzicht ontwikkelen in veranderprocessen, weerstand en de verschillende fasen die mensen, teams en organisaties doorlopen wanneer de bestaande werkelijkheid verandert.

Module 7 — Empowerment & Talent
Potentieel, kwaliteiten en ontwikkelbehoeften herkennen en leren hoe leiderschap ruimte creëert voor autonomie, eigenaarschap en optimale bijdrage.

Module 8 — Communicatie vanuit Meesterschap
Professionele communicatie leren inzetten als instrument voor samenwerking, cultuurontwikkeling en verandering. Je werkt met interventieniveaus, feedback, feedforward en gesprekssturing.

Module 9 — Script versus Autonomie
Onderliggende patronen binnen samenwerking leren herkennen. Je onderzoekt onder andere scriptdynamiek, basisposities, psychologische spelen en de beweging naar meer bewustzijn en autonomie.

Module 10 — Van Diagnose naar Ontwikkelinterventie
Alle perspectieven uit het programma komen samen. Je leert vanuit een integrale analyse bepalen waar de werkelijke ontwikkelprioriteiten liggen en deze vertalen naar een uitvoerbare aanpak voor team, leiderschap, cultuur en organisatie.

De Soft Skill Academy als diagnostische leeromgeving

Een belangrijk onderdeel van dit programma is het leren diagnosticeren voordat je intervenieert.

Daarom krijg je gedurende het programma toegang tot een testomgeving binnen de Soft Skill Academy die je kunt gebruiken binnen jouw eigen team of praktijkomgeving.

De Academy helpt je om ontwikkelinformatie niet alleen informeel waar te nemen, maar gestructureerd te verzamelen en te analyseren.

Je leert onder andere kijken naar:

• individuele ontwikkelbehoeften en kwaliteiten
• patronen die op teamniveau zichtbaar worden
• professionele communicatie en samenwerking
• eigenaarschap en zelfregie
• leiderschap en ontwikkelbehoefte
• verschillen tussen huidige en gewenste situatie
• de samenhang tussen individuele ontwikkeling en teamontwikkeling

De gegevens zijn daarbij nooit het eindpunt.

Ze vormen input voor een bredere analyse waarin je informatie uit verschillende onderdelen en niveaus met elkaar leert verbinden.

Waar ontstaan patronen?
Waar ontstaan discrepanties?
Waar zit potentieel?
Waar ontstaat stagnatie?
Wat vraagt daadwerkelijk om ontwikkeling?

Vanuit dat integrale organisatiebeeld leer je ontwikkelprioriteiten formuleren en vertalen naar een gerichte aanpak.

De praktijk als leeromgeving

Organisatieontwikkeling leer je niet alleen uit een boek.

Daarom vormt jouw eigen professionele praktijk gedurende de tien maanden een centrale leeromgeving.

Je brengt een eigen team, organisatie of organisatievraagstuk in en volgt de ontwikkeling daarvan gedurende het programma.

Je leert informatie verzamelen vanuit verschillende perspectieven en organisatieniveaus, patronen herkennen en zichtbaar maken waar afhankelijkheden of discrepanties ontstaan tussen de huidige en gewenste situatie.

Vervolgens leer je samenhang creëren tussen mogelijke interventies.

Niet:

een leiderschapstraining hier.
een teamsessie daar.
een cultuurinterventie ergens anders.

Maar een integrale ontwikkelagenda waarin interventies bijdragen aan één gezamenlijk gewenst resultaat.

Daarmee ontwikkel je het vermogen om niet alleen een interventie uit te voeren, maar daadwerkelijk een ontwikkelbeweging te faciliteren.

Het programma

Het Mastery Professional Programme duurt 10 maanden en combineert inhoudelijke verdieping, persoonlijke mentoring, praktijkonderzoek en intervisie.

10 Mastery Labs in Delft

Iedere maand komt de mentorgroep één dagdeel samen.

Tijdens deze bijeenkomsten verdiepen we de methodiek, werken we met actuele organisatie- en teamcasuïstiek en onderzoeken we de samenhang tussen diagnose, leiderschap en interventie.

De Mastery Labs zijn geen traditionele lesdagen. De reader, modellen en Academy vormen de inhoudelijke basis.

De gezamenlijke bijeenkomsten zijn bedoeld om te analyseren, oefenen, onderzoeken, spiegelen en ontwikkelen.

10 individuele online mentoringsessies

Iedere deelnemer heeft maandelijks een individuele mentoringsessie met Daniëlle Stotijn.

Hierin staat jouw eigen professionele ontwikkeling en praktijkvraag centraal.

We onderzoeken wat jij waarneemt, welke patronen zichtbaar worden, waar jouw eigen leiderschap wordt gevraagd en welke interventie passend is bij de ontwikkeling van het systeem.

5 intervisiebijeenkomsten

Iedere twee maanden komen de deelnemers zelfstandig bij elkaar voor professionele intervisie.

De deelnemers brengen actuele vraagstukken en observaties uit hun eigen praktijk in en leren deze vanuit verschillende perspectieven te onderzoeken.

Reader Leiderschap & Professionele Cultuur

Je werkt gedurende het programma met de volledige Reader Leiderschap & Professionele Cultuur, inclusief analysemodellen, reflectievragen en praktijkinstrumenten.

Soft Skill Academy

Je krijgt toegang tot een testomgeving waarin je met jouw eigen team kunt werken aan analyse en ontwikkeling van professionele en persoonlijke vaardigheden.

Eigen organisatiecasus

Gedurende de tien maanden werk je aan een eigen team-, leiderschaps- of organisatievraagstuk waarin je de methodiek direct toepast.

Voor wie?

Dit programma is ontwikkeld voor professionals die verantwoordelijkheid dragen voor de ontwikkeling van mensen, teams of organisaties.

Bijvoorbeeld:

• leidinggevenden en managers
• HR- en L&D-professionals
• organisatieadviseurs
• teamcoaches
• consultants
• change- en transformatieprofessionals
• ondernemers
• professionals die doorgroeien naar een leidinggevende of adviserende rol

Het programma past bij je wanneer je verder wilt kijken dan losse modellen of interventies en wilt leren begrijpen wat een team of organisatie werkelijk nodig heeft om te ontwikkelen.

Wat ontwikkel je?

Na afloop kun je organisatie- en teamvraagstukken vanuit een breder en professioneler perspectief analyseren.

Je hebt geleerd om:

• bovenstroom en onderstroom met elkaar te verbinden
• een organisatie of team systematisch te diagnosticeren
• informatie uit verschillende perspectieven en niveaus te analyseren
• patronen, afhankelijkheden en discrepanties zichtbaar te maken
• ontwikkelprioriteiten te bepalen
• visie, strategie, structuur en cultuur met elkaar te verbinden
• teamdynamiek en interactiepatronen te herkennen
• situationeel leiderschap bewust toe te passen
• professionele communicatie en cultuur te ontwikkelen
• script- en weerstandspatronen binnen samenwerking te herkennen
• potentieel en eigenaarschap te versterken
• gerichte team- en organisatie-interventies te ontwerpen
• losse ontwikkelinitiatieven te verbinden aan één gezamenlijke ontwikkelagenda

Je ontwikkelt daarmee niet alleen meer kennis van leiderschap of organisatieontwikkeling.

Je ontwikkelt het vermogen om het gehele speelveld te overzien en daarin bewust beweging te creëren.

Eerst waarnemen.
Dan diagnosticeren.
Dan interveniëren.
Dan ontwikkelen.

Praktische informatie

Duur
10 maanden

Groepsgrootte
Maximaal 3 deelnemers

Locatie Mastery Labs
Delft

Mastery Labs
10 gezamenlijke dagdelen — één per maand

Individuele mentoring
10 online sessies — één per maand

Intervisie
5 bijeenkomsten — één per twee maanden

Inhoudelijk fundament
Reader Leiderschap & Professionele Cultuur

Diagnostische leeromgeving
Toegang tot de Soft Skill Academy

Praktijk
Eigen team-, leiderschaps- of organisatiecasus

Investering

€2.850 excl. btw

Betaling in termijnen is mogelijk. De eerste termijn wordt voldaan bij inschrijving

Kleinschalig leren. Direct toepassen.

Het Mastery Professional Programme wordt bewust aangeboden aan een kleine groep van maximaal drie deelnemers.

Hierdoor ontstaat ruimte om niet alleen kennis te bespreken, maar daadwerkelijk te werken met de complexe praktijkvragen die iedere deelnemer meebrengt.

De groep wordt daarmee een professionele ontwikkelomgeving waarin theorie, analyse, persoonlijke ontwikkeling en organisatiepraktijk voortdurend met elkaar worden verbonden.

Kennismaken

Iedere ontwikkelvraag begint met begrijpen waar je nu staat en waar je naartoe wilt.

Tijdens een persoonlijk kennismakingsgesprek onderzoeken we jouw achtergrond, professionele rol, ontwikkeldoelen en praktijkvraag en bekijken we of het Mastery Professional Programme – Leadership, Teams & Organisations daarbij aansluit.

PLAN EEN KENNISMAKINGSGESPREK